Размер шрифта: A A A
Цвета сайта: С С С

Министерство объявляет о конкурсах на включение в резерв управленческих кадров Ставропольского края

07 июня 2016
Министерство объявляет о конкурсах на включение в резерв управленческих кадров Ставропольского края

Министерство имущественных отношений Ставропольского края в июле 2016 года объявляет конкурсы на включение в резерв управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края и государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству имущественных отношений Ставропольского края (далее соответственно – конкурс, резерв управленческих кадров):

  • руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставкрайимущество»;
  • руководителя государственного казенного учреждения Ставропольского края «Имущественный фонд Ставропольского края».

Требования к конкурсантам

К уровню профессионального образования и стажу работы:

Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования является наличие высшего образования по направлению деятельности предприятия или учреждения.

Требованием к стажу работы является наличие стажа на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам конкурсантов:

Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям являются:

  • знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановлений федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющих приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
  • знание методических и нормативных материалов других органов, касающихся деятельности предприятия;
  • знание профиля, специализации и особенности структуры предприятия, перспектив технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
  • знание производственной мощности и кадровых ресурсов предприятия, технологии производства продукции предприятия;
  • знание налогового и экологического законодательства;
  • знание порядка составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
  • знание рыночных методов хозяйствования и управления предприятием, системы экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
  • знание порядка заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
  • знание конъюнктуры рынка;
  • знание научно-технических достижений и передового опыта в соответствующей отрасли производства;
  • знание управления экономикой и финансами предприятия, организации производства и труда;
  • знание порядка разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
  • знание трудового законодательство;
  • знание правил и норм охраны труда.

Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам являются:

навыки эффективного планирования рабочего времени;

навыки владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, в том числе навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, включая сеть «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных;

навыки составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;

навыки делового и профессионального общения;

навыки принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;

навыки планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;

навыки организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;

навыки ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;

навыки разрешения конфликтов;

навыки управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу министерства имущественных отношений Ставропольского края следующие документы:

  1. личное заявление;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;
  3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

Документы принимаются с 07 июня 2016 года по 27 июня 2016 года включительно, ежедневно с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00), по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, 93, каб. 102.

С порядком проведения конкурса можно ознакомиться на официальном сайте министерства имущественных отношений Ставропольского края (http://miosk.estav.ru/koordinacionnie-soveti/134-imotn-konkurs.html), а также по телефону: 26-40-66.


  • Сайт Президента Российской Федерации
  • Правительство Российской Федерации
  • Сайт губернатора Ставропольского края
  • Дума Cтавропольского края
  • Органы власти Ставропольского края
  • Антитеррористическая комиссия Ставропольского края
  • Портал государственных и муниципальных услуг Ставропольского края
  • Официальный интернет-портал государственных услуг
  • Фонд социальной поддержки населения Ставропольского края
  • ТФОМС
  • Народный контроль Ставропольского края