Министерство имущественных отношений Ставропольского края в сентябре 2015 года объявляет конкурсы на включение в резерв управленческих кадров Ставропольского края

Министерство имущественных отношений Ставропольского края в сентябре 2015 года объявляет конкурсы на включение в резерв управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края, за исключением государственных унитарных предприятий, подведомственных Правительству Ставропольского края, и государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству имущественных отношений Ставропольского края:

1.1. руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Управление капитального строительства Ставропольского края»;

1.2. руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Жилищно-коммунальное хозяйство Кировского района»;

1.3. руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Жилищно-коммунальное хозяйство Советского района»;

1.4. руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставрополькоммунэлектро»;

1.5. руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставропольский краевой теплоэнергетический комплекс»;

1.6. руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Государственный центр мониторинга окружающей среды и обращения с отходами»;

1.7. руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ставрополькрайводоканал».

Требования к конкурсантам

К уровню профессионального образования и стажу работы:

Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования является наличие высшего образования по направлению деятельности предприятия или учреждения.

Требованием к стажу работы является наличие стажа на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам конкурсантов:

Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям являются:

• знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановлений федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющих приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
• знание методических и нормативных материалов других органов, касающихся деятельности предприятия;
• знание профиля, специализации и особенности структуры предприятия, перспектив технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
• знание производственной мощности и кадровых ресурсов предприятия, технологии производства продукции предприятия;
• знание налогового и экологического законодательства;
• знание порядка составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
• знание рыночных методов хозяйствования и управления предприятием, системы экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
• знание порядка заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
• знание конъюнктуры рынка;
• знание научно-технических достижений и передового опыта в соответствующей отрасли производства;
• знание управления экономикой и финансами предприятия, организации производства и труда;
• знание порядка разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
• знание трудового законодательство;
• знание правил и норм охраны труда.

Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам являются:

• навыки эффективного планирования рабочего времени;
• навыки владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, в том числе навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, включая сеть «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных;
• навыки составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
• навыки делового и профессионального общения;
• навыки принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;
• навыки планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;
• навыки организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
• навыки ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;
• навыки разрешения конфликтов;
• навыки управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу министерства имущественных отношений Ставропольского края следующие документы:

1) личное заявление;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию:

копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

Документы принимаются с 25 августа по 15 сентября 2015 года включительно, ежедневно с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00), по адресу: г. Ставрополь, ул. Маршала Жукова, 22, каб. 302., телефон: 26-40-66.