Министерство имущественных отношений Ставропольского края в ноябре 2015 года объявляет конкурсы на включение в резерв управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий Ставропольского края, за исключением государственных унитарных предприятий, подведомственных Правительству Ставропольского края, и государственных учреждений Ставропольского края, подведомственных министерству имущественных отношений Ставропольского края:
1.1. руководителя казенного предприятия Ставропольского края «СТАВИМПЭКС»;
1.2. руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Бюро экспертиз»;
1.3. руководителя казенного предприятия Ставропольского края «Крайзооветснаб»;
1.4. руководителя государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Региональный расчетный центр Ставропольского края».
Требования к конкурсантам
К уровню профессионального образования и стажу работы:
Квалификационными требованиями к уровню профессионального образования является наличие высшего образования по направлению деятельности предприятия или учреждения.
Требованием к стажу работы является наличие стажа на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.
Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам конкурсантов:
Квалификационными требованиями к профессиональным знаниям являются:
- знание законодательных и нормативных правовых актов, регламентирующих производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановлений федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющих приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли;
- знание методических и нормативных материалов других органов, касающихся деятельности предприятия;
- знание профиля, специализации и особенности структуры предприятия, перспектив технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия;
- знание производственной мощности и кадровых ресурсов предприятия, технологии производства продукции предприятия;
- знание налогового и экологического законодательства;
- знание порядка составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия;
- знание рыночных методов хозяйствования и управления предприятием, системы экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта;
- знание порядка заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров;
- знание конъюнктуры рынка;
- знание научно-технических достижений и передового опыта в соответствующей отрасли производства;
- знание управления экономикой и финансами предприятия, организации производства и труда;
- знание порядка разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений;
- знание трудового законодательство;
- знание правил и норм охраны труда.
Квалификационными требованиями к профессиональным навыкам являются:
- навыки эффективного планирования рабочего времени;
- навыки владения современными технологиями работы с информацией и информационными системами, в том числе навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, информационно-телекоммуникационными сетями, включая сеть «Интернет», в операционной системе, с электронной почтой, текстовым редактором, электронными таблицами и базами данных;
- навыки составления документов аналитического, делового и справочно-информационного характера;
- навыки делового и профессионального общения;
- навыки принятия управленческих решений и прогнозирования их последствий;
- навыки планирования, координирования, осуществления контроля и организационной работы;
- навыки организации и проведения заседаний, совещаний и других форм коллективного обсуждения;
- навыки ведения деловых переговоров, публичных выступлений, взаимодействия со средствами массовой информации;
- навыки разрешения конфликтов;
- навыки управления персоналом и формирования эффективного взаимодействия в коллективе.
Лица, желающие участвовать в конкурсе, представляют в кадровую службу министерства имущественных отношений Ставропольского края следующие документы:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с приложением фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документ об образовании и (или) о квалификации и документ, подтверждающий стаж работы и квалификацию: копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность претендента, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы); копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию претендента - о присвоении ему ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
Документы принимаются с 05 октября по 25 октября 2015 года включительно, ежедневно с понедельника по пятницу с 09.00 до 18.00 (перерыв с 13.00 до 14.00), по адресу: г. Ставрополь, ул. Маршала Жукова, 22, каб. 302., телефон: 26-40-66.