Министерство имущественных отношений Ставропольского края в апреле 2016 года объявляет конкурсы на включение в резерв управленческих кадров Ставропольского края для замещения должностей руководителей государственных унитарных предприятий

Министерство имущественных отношений Ставропольского края объявляет конкурсы на замещение вакантных должностей:

• генерального директора государственного унитарного предприятия «Управление капитального строительства Ставропольского края»,
• директора государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Жилищно-коммунальное хозяйство Советского района»,
• директора государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Кочубеевский карьер»,
• директора государственного унитарного предприятия Ставропольского края «Ипатовское дорожное ремонтно-строительное управление»,
• директора казенного предприятия Ставропольского края «Крайзооветснаб».

Показатели экономической эффективности деятельности предприятий:

(в тыс.рублей)

Требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя ГУП СК:

• гражданство Российской Федерации;
• владение русским языком;
• знание федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации; Устава (основного закона) Ставропольского края; отраслевой специфики предприятия, знание основ гражданского, трудового, налогового, финансового законодательства; знание правил и норм по охране труда и экологической безопасности; знание основ управления предприятием, финансового аудита и планирования; основ маркетинга, основ оценки бизнеса и оценки недвижимости;

ГУП «Управление капитального строительства Ставропольского края»:

• опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет;
• опыт работы в сфере деятельности предприятия не менее пяти лет;
• высшее профессиональное образование по одному из направлений: «Промышленное и гражданское строительство», «Государственное и муниципальное управление», «Экономика и управление», «Менеджмент организации».

ГУП СК «Жилищно-коммунальное хозяйство Советского района»:

• наличие опыта работы в сфере деятельности предприятия не менее пяти лет;
• наличие стажа работы на руководящих должностях не менее пяти лет;
• высшее профессиональное (техническое).

ГУП СК «Кочубеевский карьер»:

• наличие опыта работы в сфере деятельности предприятия не менее пяти лет;
• наличие стажа работы на руководящих должностях не менее пяти лет;
• высшее профессиональное (техническое);

ГУП СК «Ипатовское дорожное ремонтно-строительное управление»:

• наличие опыта работы в сфере деятельности предприятия не менее пяти лет;
• наличие стажа работы на руководящих должностях не менее пяти лет;
• высшее профессиональное (техническое);

КП СК «Крайзооветснаб»:

• опыт работы на руководящей должности не менее пяти лет;
• опыт работы в сфере деятельности предприятия не менее пяти лет;
• высшее профессиональное образование.

Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию следующие документы:

1. собственноручно заполненную заявку, цветную фотографию размером 3 x 4 см;
2. копию паспорта, заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документа об образовании государственного образца, трудовой книжки или иных документов, подтверждающих трудовую деятельность претендента;
3. предложение по программе деятельности предприятия в запечатанном конверте;
4. документы о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания (при их наличии);
5. резюме.

Прием документов осуществляется с даты опубликования по 08 апреля 2016 года включительно, время приема документов – с 9-00 до 18-00.

Документы, представленные после указанной даты, комиссией не рассматриваются.

Адрес места приема документов: г. Ставрополь, ул. Ленина, 93, 2 этаж, каб. 202.

Конкурсная комиссия находится: г. Ставрополь, ул. Ленина, 93, 2 этаж, каб. 202., (тел. 26-40-47).

Конкурсы проводятся 20 апреля 2016 года в 15-00, по адресу: г.Ставрополь, пл. Ленина, 1, кабинет 300.

Итоги конкурсов будут оглашены на заседании комиссии 20 апреля 2016 года.

Комиссия рассматривает документы в течение 7 рабочих дней по истечении срока приема документов и принимает решение о допуске или в отказе допуска претендентов к участию в конкурсе, о чем в течение 3 рабочих дней со дня рассмотрения заявок письменно уведомляет подавших документы претендентов.

Конкурс проводится комиссией в два этапа в течение одного рабочего дня.

Первый этап конкурса проводится письменно в форме тестирования (тест состоит из 50 вопросов). Участник конкурса считается успешно прошедшим тестирование в случае, если количество правильных ответов на вопросы теста составило не менее 55 процентов от их общего количества.

Второй этап конкурса представляет собой рассмотрение предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия.

На заседании комиссии вскрываются запечатанные конверты, в которых находятся предложения участников конкурса по программе деятельности предприятия. Комиссия определяет наилучшее предложение по программе деятельности предприятия, представленное участником конкурса.

Оценка предложений участников конкурса по программе деятельности предприятия осуществляется по следующим группам критериев:

1. критерии значимости и актуальности;
2. критерии экономической эффективности;
3. критерии социальной эффективности.

Каждый из критериев оценивается членами комиссии по 5-балльной шкале (от 0 - плохо до 5 - хорошо). Секретарь комиссии проводит подсчет общего количества баллов, набранных каждым из участников конкурса.

Комиссия признает победителем конкурса участника конкурса, успешно прошедшего тестирование, предусмотренное первым этапом конкурса, и представившего наилучшее предложение по программе деятельности предприятия - набравшего наибольшее количество баллов при рассмотрении предложений по программам деятельности предприятия.

Решение комиссии о признании победителем конкурса принимается большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оглашается на заседании комиссии в день проведения конкурса.

В течение 5 рабочих дней со дня проведения конкурса участникам конкурса направляются письменные уведомления о результатах проведения конкурса.

В месячный срок со дня признания победителя конкурса заключается с победителем конкурса в установленном порядке трудовой договор.

Основные условия трудового договора:

• руководитель предприятия является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и Ставропольского края к ведению иных органов.
• трудовой договор заключается сроком на 3 года;
• оплата труда руководителя предприятия состоит из должностного оклада, премий и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
• должностной оклад руководителю предприятия устанавливается в соответствии со штатным расписанием предприятия;
• размер вознаграждения руководителя предприятия определяется по результатам финансово-хозяйственной деятельности и выплачивается один раз в год.

С подробной информацией о государственных унитарных предприятиях Ставропольского края, о порядке определения победителя конкурса можно ознакомиться на сайте министерства имущественных отношений Ставропольского края miosk.estav.ru.